Групповое собеседование кому-то может показаться сложнее, кому-то наоборот проще — зависит от темперамента. С одной стороны вас заставляют презентовать себя не одинокому менеджеру по персоналу, а целой группе людей, настроенных против вас, ведь они — ваши конкуренты. А с другой стороны — вы смотрите на их выступления и учитесь на их ошибках.
Прежде всего подготовьтесь к групповому собеседованию так же, как к обычному: изучите компанию и её сайт, оденьтесь соответствующе, захватите резюме и нужные документы, отрепетируйте ответы на основные вопросы.
В остальном, на таких собеседованиях никогда не знаешь, чего ожидать. Например, вас могут привести на склад магазина и рассадить на коробки из-под одежды — и это может быть частью «стрессового интервью». Не расслабляйтесь — покажите себя профессионалом в любом случае.
Вот несколько советов, которые помогут вам выстоять на баттле под названием «групповое собеседование».
1. Придите заранее
Чаще всего групповые собеседования проводятся в ритейле, а значит, вас пригласят в один из магазинов сети. Вы увидите группу людей, слоняющихся по торговому залу в ожидании собеседования. Во-первых, присмотритесь к ним — своим конкурентам или будущим коллегам. Возраст, внешний вид, поведение. Скорректируйте свой план презентации.
Во-вторых, покажите заинтересованность в продукции, выложенной на полках магазина, то есть заинтересованность в работе именно здесь.
В-третьих, изучите атмосферу места, работу продавцов, раскладку товаров и интерьер. Это добавит необходимые детали к вашему рассказу о себе и о желании здесь работать.
2. Улыбайтесь и общайтесь
Вас пригласили в комнату для собеседования, и вы оказались лицом к лицу со своими конкурентами. Улыбнитесь, кивните, если вдруг поймаете чей-то взгляд. Если вы нанимаетесь на сезонную или вахтовую работу, то скорее всего большинство из этих людей будет работать и даже жить вместе с вами, так что позаботьтесь о налаживании дружеских связей заранее.
Кроме того, менеджер по персоналу заметит, что вы инициативны и легко сходитесь с людьми, и возможно, это даст вам преимущество в получении более высокой должности.
3. Отрепетируйте свою речь заранее и говорите спокойно
Перед собеседованием вспомните все свои ошибки на предыдущих встречах с работодателями. Вспомните вопросы, на которые вы не смогли ответить, и поработайте над ними.
В 90% случаев рекрутеры, не утруждаясь, просят кандидатов «рассказать о себе». Повторите свою историю несколько раз перед зеркалом или перед домашними (пусть они сыграют роль «злого рекрутера» и позадают вам каверзные вопросы).
На собеседовании перед презентацией сделайте несколько глубоких вдохов. Отвечая, не тараторьте и не бубните, как автоответчик.
Если вы устраиваетесь в ритейл, то скорее всего вас будут спрашивать о том, как справиться со сложным клиентом. Хорошо, если у вас есть опыт решения таких проблем. Если нет — придумайте проблемные ситуации и проиграйте свои действия. Или поищите кейсы в интернете.
4. Готовьтесь к неожиданностям
Иногда на таких собеседованиях могут задать странные вопросы, не связанные с работой, предложить выполнить неожиданную задачу — сочинить рекламный слоган экспромтом или продать свои кроссовки другому соискателю. Такие задания проверяют вашу способность думать быстро и прочие общечеловеческие навыки.
5. Станьте лидером
Если вам дали групповую задачу, постарайтесь взять на себя инициативу отвечать за группу. Это проявит ваши лидерские качества и будет плюсом к вашей коммуникационной карме.
5. Делайте всё, на что вы способны
Будьте готовы к тому, что вам зададут всего один вопрос. Постарайтесь продать себя в этом единственном ответе. Ответьте так, чтобы было ясно, что вы лучше всех подходите для этой работы. Но ни в коем случае не отвлекайтесь от сути вопроса.
И главное — в любой непонятной ситуации — не забывайте улыбаться. Улыбка обезоруживает ваших оппонентов и прибавляет вам веса в их глазах.
Удачи!
Лиза Потёмкина, RJob
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Источник:
Запись впервые появилась .
Комментарии (0)